Als studierte Persönlichkeits-/Team-/Organisationsentwicklerin durfte ich bereits viele Jahre für unterschiedliche Anbieter Personal coachen und trainieren. In sicherlich Tausenden vertraulichen Gesprächen durfte ich tiefe Einblicke nehmen in individuelle Auswirkungen unterschiedlicher Unternehmens-/ Teamkulturen. In sicherlich Hunderten Profilings habe ich die praktischen Auswirkungen verschiedener Stärken-Schwächen-Profile, neurodivergenter Merkmale, Persönlichkeitsmerkmale und Stolpersteine auf den beruflichen Erfolg beobachtet. Dabei habe ich gesehen, dass die meisten Menschen, Teams und Organisationen ihre Potentiale selten voll ausschöpfen aufgrund Über- oder Unterforderung bzw. schlicht unpassender Stellenbesetzung, -Beschreibung, Workflows, Rahmenbedingungen sowie insuffizienter Team-/ Organisationskommunikation. Dies ist nicht nur ineffizient, sondern verursacht auch viel vermeidbares Leid bei der Belegschaft.
Meine Methodenrepertoire hat sich nach systemisch-methodenlastigem Diplomstudium in Fortbildungen und Berufserfahrung nach und nach erweitert. So kann ich je nach Zielstellung unterschiedliche passende systemische Methoden anbieten.