Das richtige Puzzlestück für ein ausbalanciertes, effizientes, entspanntes Hochleistungs- Team sein/ finden

Leitfragen für Bewerber*innen

Welche Werte und Arbeitsstile vertritt dein zukünftiger Auftraggeber/ Arbeitgeber? Passen diese zu dir?

Welche deiner Stärken sind für welche Arbeitgeber interessant? Wie möchtest du sie anbieten, damit sie wahrgenommen werden und das Interesse des Arbeitgebers wecken?

Wie kannst du einen Annäherungsprozess mit einem neuen Arbeitgeber mitgestalten?

Kennst du dein optimales Leistungsumfeld und kannst helfen, dieses mitzugestalten?

Kannst du dich in einem agilen Umfeld in gewünschtem Maß selbst managen?

Leitfragen für einstellende Unternehmen

Haben wir in der Selbstdarstellung im Recruitingprozess unsere Werte und Arbeitsstile transparent kommuniziert?

Wissen wir genau, welche Stärken wir benötigen? Haben wir diese kommuniziert?

Haben wir die zu besetzende Rolle klar definiert? Und wie diese in ein bestehendes Team passt? Oder wie wir ein neues Team zusammenstellen sollten, damit es funktioniert?

Haben wir einen effizienten Onboardingprozess vorbereitet, für die gesamte Probezeit und darüber hinaus?

Wie sind wir auf Quereinsteiger vorbereitet? Welche Ansprechpartner stehen zur Verfügung?

Ist unser Informationsmanagement transparent für Neu-, Quereinsteiger?

Kontakt über coaching(at)tanjafunk.de