Sie wünschen sich für Ihre Organisation zukunftsstabile, nachhaltige Ergebnisse sowie Agilität und Resilienz? Sie wollen Ihre mitarbeitenden Personen motivieren, sich mitverantwortlich zu fühlen und zum Wohl der Organisation mitzudenken, zu kommunizieren und so auch mitzuwirken?
Das bedeutet „Führung von unten“ in zum Teil selbstgesteckten Rahmenbedingungen. Das zieht nach sich, dass Organisation, Team sowie jede mitarbeitende Person auch entsprechende Kompetenzen benötigen wie Führungs-, Moderations-, Kommunikations-, Team- und Selbstführungskompetenzen. Um das zu gewährleisten, benötigt es psychologische Begleitung, Coachings und Trainings für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams.
Wir können klein anfangen, groß denken und umsetzen.
Klein anfangen: Moderierte Workshops zum Einführen einzelner Tools wie Intervision, um Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben mitzuführen. Moderieren der allmählichen Verselbständigung.
Groß denken: Workshops Visionsentwicklung „Führen von unten“ für Führungsteams.