Es ist ein Thema, das an Relevanz gewinnt. Ist Ihr Unternehmen auf MitarbeiterInnen mit besonders hohem Potential gut eingerichtet? Die Zahl hochsensibler und talentierter Menschen steigt. Bei der Generation Y hat sich das bereits gezeigt. Es wird sich auch bei der Generation Z fortführen.

Hohes Potential kann sich nur entfalten, wenn es auf ein förderliches Umfeld trifft und muss daher berücksichtigt werden bei Unternehmenskommunikation, Team- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Onboarding, beruflicher Bildung und Mitarbeiterbindung.

Wie sich zeigt, sind die meisten Personalentwickler und Coaches in den Themen Hochbegabung und Hochsensibilität kaum geschult. Sogar in deren Ausbildung werden diese Themen kaum behandelt. Schon 2015 bemängelte eine Gruppe renommierter Professoren und Fachleuten diesen Zustand bei Pädagogen, Psychologen und Ärzten. (S. Literaturliste)

Mein Angebot:

  • Ich unterstütze Sie beim Bewerbungsverfahren, die Talente, die noch hohes Entwicklungspotential haben, herauszufischen
  • Ich coache Ihre talentierten Bewerber und Mitarbeiter sowie deren direkte Vorgesetzte vor der Einstellung
  • Ich unterstütze Sie beim Onboarding dieser besonders talentierten Zielgruppen
  • Ich trainiere Ihre Führungskräfte, Recruiter, Personalentwickler, Weiterbildungsexperten im Umgang mit diesen Personengruppen.

Ihre High Potential-Expertin: Dipl. Päd. Tanja Funk hat systemische Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung studiert und coacht seit 20 Jahren interdisziplinäre Gruppen, Personen aller Berufsgruppen, Hochbegabte und Hochsensible in den Themen Kommunikation und Karriere.